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Gobierno promulgó la Ley de Modernización Laboral: cambios claves en el mercado de trabajo

06/03/2026 11:06 - Economia

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El Boletín Oficial publicó este 6 de marzo la Ley Nº 27.802 de Modernización Laboral, una reforma integral que modifica aspectos centrales de las relaciones laborales en Argentina. La norma establece jornadas de hasta 12 horas, topes indemnizatorios, salario dinámico y un régimen especial para inversiones medianas, generando debates sobre su impacto en trabajadores y empresas.

Promulgación oficial de la reforma laboral

El 6 de marzo de 2026, el Boletín Oficial publicó la Ley Nº 27.802 de Modernización Laboral, promulgada mediante el Decreto 137/2026. La normativa, compuesta por 25 capítulos, introduce cambios sustanciales en el régimen laboral argentino aplicable al sector privado.

Contexto: Esta reforma representa una de las modificaciones más significativas al marco laboral argentino en décadas, con objetivos declarados de flexibilizar el mercado de trabajo y atraer inversiones.

Principales cambios introducidos

Jornada laboral y horarios

Jornada extendida: Se permite una jornada de hasta 12 horas diarias con acuerdo escrito entre las partes.
Banco de horas: Se instrumenta un sistema de banco de horas para gestionar la distribución del tiempo de trabajo.
Vacaciones fraccionables: El período vacacional puede fraccionarse con un mínimo de 7 días.

Indemnizaciones y despidos

Tope indemnizatorio: Las indemnizaciones por despido quedan limitadas a 3 veces el salario promedio del convenio colectivo correspondiente.
Blanqueo laboral: Se establece un régimen de regularización con condonación de hasta 70% de las deudas previsionales para empleadores que regularicen su situación.
Pago de juicios: Facilidades de pago para condenas laborales: hasta 6 cuotas para grandes empresas y 12 cuotas para PyMEs.

Nuevas figuras y beneficios

Salario dinámico: Se introduce la posibilidad de vincular la remuneración al rendimiento individual o colectivo.
Colaborador independiente: Nueva figura para empresas de hasta 3 trabajadores.
Reducción de contribuciones patronales: Al 15% por 48 meses para nuevas contrataciones.
Pago bancario obligatorio: Los salarios deberán abonarse exclusivamente mediante transferencia bancaria.

Fondo de Asistencia Laboral

Se crea un fondo de asistencia para trabajadores afectados por despidos o suspensiones:

Tipo de empresa	Aporte
Grandes empresas	1% de la nómina salarial
PyMEs	2.5% de la nómina salarial

Restricciones al derecho de huelga

Se establecen servicios mínimos obligatorios durante conflictos laborales:

Servicios	Mínimo de actividad
Esenciales	75% de actividad normal
Trascendentales	50% de actividad normal

Régimen para inversiones medianas

La ley crea un régimen especial para inversiones de mediana escala, definiendo un rango de entre USD 150.000 y USD 9.000.000. Este régimen ofrece beneficios impositivos y laborales específicos para incentivar la llegada de capitales productivos.

USD 150.000

Inversión mínima

USD 9.000.000

Inversión máxima

Sector privado

Ámbito de aplicación

Otros aspectos relevantes

Cuota sindical: Se establece un tope del 2% para la cuota sindical obligatoria.
Aportes a cámaras: Tope máximo del 0.5% para aportes a entidades empresariales.
Eliminación de multas: Se derogan las multas establecidas en la Ley 24.013 relacionada con trabajo no registrado.
Exclusiones: Se excluye del régimen laboral a trabajadores independientes y plataformas digitales.

Próximos pasos

La normativa entra en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial. Se esperan reglamentaciones específicas por parte del Poder Ejecutivo para precisar alcances y procedimientos de implementación. Distintos sectores empresariales y sindicales han anunciado posturas divergentes sobre la reforma.

Fuente: Boletín Oficial de la República Argentina - Decreto 137/2026 - Ley Nº 27.802 de Modernización Laboral