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Acuerdo salarial docente en Buenos Aires: FUDB aceptó propuesta del 9% y bonificación de $28.700

08/03/2026 02:06 - Actualidad

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El Frente de Unidad Docente Bonaerense acordó con el gobierno de Kicillof un incremento del 9% acumulado entre febrero y abril, más una bonificación no remunerativa. Sin embargo, sectores internos de SUTEBA rechazan el acuerdo y denuncian que los aumentos no alcanzan para cubrir la canasta básica familiar, en medio de un contexto de paros y movilizaciones por el 8M.

El acuerdo salarial aceptado por el FUDB

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), integrado por AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA, aceptó oficialmente la propuesta salarial presentada por el gobierno de la Provincia de Buenos Aires. El acuerdo contempla un incremento acumulado del 9% distribuido en tres meses, según informó el sindicato el 6 de marzo de 2026.

Los detalles del acuerdo son:

Febrero: Consolidación del 1,5% a cuenta de futuros aumentos.
Marzo: 5% adicional con base enero.
Abril: 2,5% de incremento con base enero.
Bonificación No Remunerativa No Bonificable: $28.700 denominada "Compensación FONID/Conectividad", que se liquidará conforme la modalidad FONID definida en el Decreto N° 1230/14, incluyendo gestión estatal y privada.

Según datos del conocimiento previo, los salarios resultantes serían:

Cargo	Marzo 2026	Abril 2026
Maestro de Grado inicial	$800.084	$850.053
Profesor 20 módulos	$1.032.198	$1.113.838

Críticas desde sectores internos de SUTEBA

La corriente interna Tribuna Docente en la Multicolor, oposición sindical dentro de SUTEBA, rechazó el acuerdo y lo calificó de "insuficiente". En una asamblea realizada en Escobar el 5 de marzo, denunciaron que los aumentos representan aproximadamente $37.901 para un Maestro de Grado y $24.097 para un cargo de profesor, montos que consideran lejanos de cubrir la canasta básica familiar.

Según la crítica interna, "la canasta básica familiar supera los $1.300.000", por lo que el acuerdo no alcanza para recuperar el poder adquisitivo docente. Acusaron a la conducción sindical de "dibujar con eufemismos esta vergüenza tratándola de 'superadora' ante el panorama nacional".

Contexto de conflicto: La crítica sindical también señala que la seccional de SUTEBA Escobar no organizó micros para movilizar al Congreso durante el paro contra la reforma laboral, a pesar de haber sido votado en asamblea.

Paro del 8M y movilización

En medio de este conflicto salarial, se confirmó un paro escolar para el lunes 9 de marzo de 2026 en la Provincia de Buenos Aires por adhesión de ATE y SUTEBA al Paro Internacional Feminista 8M. El Frente de Educadores Bonaerenses (FEB) no adhirió a la medida.

Se espera un cierre parcial de escuelas por ausencia de auxiliares, lo que representa la segunda jornada sin clases desde el inicio del ciclo lectivo.

Las organizaciones convocaron a una movilización el 8 de marzo a las 16:30 desde el Congreso hacia Plaza de Mayo, con consignas de rechazo a la reforma laboral, defensa de la Ley de Glaciares, Ni Una Menos y reincorporación de Araceli Pintos.

Qué viene para los docentes bonaerenses

El acuerdo incluye cláusulas de monitoreo en mayo y reapertura en junio, lo que permitirá evaluar la situación salarial según la evolución inflacionaria. El sector disidente de SUTEBA continúa convocando a paro y rechaza el acuerdo, mientras que el FUDB ratificó su aceptación "en unidad y compromiso con la defensa de los derechos de las y los Trabajadores de la Educación".

Fuentes: SUTEBA, Prensa Obrera